1. Le contrat écrit établi avant l'intervention avec le responsable de l'entreprise précise l'objectif, les modalités, les protections et la confidentialité de la mission. Le contrat peut être actualisé au cours de l'intervention. 2. Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation. 3. L'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Les Membres Titulaires de la Société Française de Coaching sont tenus de disposer d'un lieu de supervision, et d'y recourir à chaque fois que la situation l'exige. 4. Le coach utilise à l'égard de la personne ou groupe de personnes clients l'ensemble des moyens que lui procurent son expérience et sa compétence professionnelle pour répondre à la demande posée. Le cas échéant, il informe le client que le problème soulevé sort du champ de ses compétences et lui recommande le recours à d'autres professionnels. 5. Le coach laisse au client la responsabilité de ses décisions opérationnelles. 6. Le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. 7. Le coach s'inscrit dans un processus permanent de formation et de recherche dans les domaines professionnels de sa compétence. 8. Le coach refuse d'aider le client à agir en dehors du cadre de la réglementation en vigueur, ou du respect des personnes. 9. Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché. |